Tag

cultura organizationala

Interpretarea metricilor de cultură organizațională cere un mix echilibrat de capacități digitale și înțelegere umană

By | SPX Blog | No Comments

Organizațiile au o preocupare continuă legată de ceea ce se întâmplă în mediul intern, la nivel de angajați, de relații interumane și profesionale, la nivel de soft skills și mod în care acestea evoluează pentru a determina ceea ce numim mediu de lucru. Când implicarea se manifestă la nivel de strategie, de recunoaștere și asumare a anumitor caracteristici ca fiind…

Read More

Cum dăm un feedback în mod corect – recomandări bazate pe cultura organizațională SAP

By | SPX Blog | No Comments

Pe blogul SAP, o postare venind de la un SAP Development Manager trece în revistă cele mai bune tehnici de feedback. Cu perspectiva unui profesionist ce a fost în mod constant în căutarea unor modalități diferite de a aduce inovația la locul de muncă, și de lider al unei echipe care a implementat practici în direcția pilonilor de autogestionare, integritate…

Read More

Din universul SAP: Cum pot crește organizațiile emergente, fără a-și distruge valorile

By | SPX Blog | No Comments

Adesea, IMM-urile au la dispoziție ideile necesare pentru a face saltul din stadiul de emergență în cel de companie în plină expansiune, însă materializarea ideilor la nivel de strategie și resurse se dovedește dificilă. Deoarece riscurile pe care astfel de organizații și le pot asuma sunt și ele de o natură diferită față de cele asociate mișcărilor de strategie ale…

Read More

O cultură organizațională bună poate contrabalansa efectele disruptive ale erei digitale

By | SPX Blog | No Comments

SAP abordează într-o postare recentă efectele subterane ale schimbărilor interesante și de neegalat ale erei digitale. Suma și rapiditatea acestor modificări se încadrează în termenul „VUCA”, la origine un acronim militar. Adoptat în lumea afacerilor, VUCA definește un univers caracterizat din ce în ce mai mult de volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate (En – volatility, uncertainty, complexity and ambiguity). Un…

Read More